淮北市人民医院狠抓作风建设，对十个问题说“不”
5月18日下午，淮北市人民医院召开作风建设专项整顿工作会议，传达相关会议精神、部署作风建设专项整顿工作。会议传达了省委、市委关于作风建设的相关会议精神，对医院开展“狠刹吃喝之风，大兴学研之风，严肃匡正风气，严格院纪院规”作风建设专项整顿工作进行部署。会议指出，当前是医院建设与发展的特殊时期、非常时期、困难时期，开展作风建设专项整顿工作，旨在固本清源、夯实根基，鞭挞丑恶，树立新风，肃清流毒，匡扶正义，引导全院干部职工牢固树立正确的人生观、价值观、权力观和事业观，经受住权、利、名、情的考验，讲政治、顾大局、守纪律、做表率，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、清正廉洁的执政形象、大医精诚的行医之道，积极面对医院发展路遇的困难挑战和战略机遇，大力营造和保持风清气正的发展环境，共同助推医院尽快平稳走出低谷、尽快步入良性正轨。
会议要求，要校错纠偏，整顿风纪，拱卫正义，护航发展。要解决行政不“公”的问题。要有“为公、公义”之心，处处想着医院、处处为医院着想，增强医院集体的荣誉感、责任感与使命感，不负使命，勇于担当。要行“公道、正派”之举，紧紧围绕“服务临床诊疗科室、服务全院职工利益”两个基本点，学习钻研政策规定，秉承公道正派去谋事、光明磊落去做事，一身正气，两袖清风。要有“公正、正义”之度，一把尺子量到底，同一标准，同一要求，让想干事、会干事、能干事的同志得到重用。
要解决专家不“专”的问题。一是医院发展慢了，横向与周边地市比较，进步缓慢，面临老百姓的信任危机，要知耻而后勇、知慢而急进，尽快实现弯道超车。二是专家不专了，人才断层、人才流失现象严重，要按照医院党委“12345”人才工作思路，积极营造崇尚人才、尊重人才、厚待人才、依靠人才良好氛围。
要解决亲清不“分”的问题。一是认错人了，有一些人没有保持亲清清朗的政商关系，贪图私利，要从严管控、严加惩处、绝不姑息。二是路走偏了，个别同志自以为是、自作聪明，损害医院利益，奉劝尽快回到正道上来，共同助推人民医院尽快走上良性发展轨道。
要解决为医不“仁”的问题。一是人民至上、患者至上的服务理念没有牢固树立，要怀揣“仁义”之心，秉持“仁义”之道，视病人如家人、视病人如亲人。二是过度诊疗、过度检查、过度服务现象依然严重，卫生耗材及高值耗材占比居高不下，质控重点指标不正常，影响医院正规良性运转，影响三级公立医院绩效考核和三甲医院评审，要学会摸家底、算家账，及时公布通告科室质量及运营月度分析报告，实行赛马机制和淘汰机制，奖优罚劣，奖惩分明。
要解决执纪不“严”的问题。一是纪律监督没有真正挺在第一线，当老好人或是好人主义是万万不可取的，要敢于直面问题、直击问题、解决问题，全面加强纪律监督，从严执纪，以铁的纪律保障医院全面正常运行、行稳致远，以铁的纪律助推医院做大做强、发展壮大。二是行政监督没有真正发挥应有效能，说了，不能当成做了，做了，不能当成做好了。要抓住问题的牛鼻子，抓住解决问题的关键。要针对医院重点工作、重点要求的推进落实情况开展督察督办，严格行政监督，实施问责问效。
要解决态度不“端”的问题。态度决定行为，端正态度是干好工作的前提要件。每一位职工要解决思想上认识问题，与医院共荣辱、共进退，用心想事，用力干事，合力而为，攻坚克难，精心谱写个人人生的幸福华章。
要解决作风不“实”的问题。改进作风，务实严谨，扎实奋进，埋头苦干，这是医院发展的困难时期更为需要的。作风漂浮，作风涣散，人浮于事，效率低下，亟待整治，急需扭转。能干事、会干事、干成事、干好事的干部一定会被组织重用的，一些作风不实、能力一般、工作无绩的干部注定被组织舍弃的。
要解决执行不“力”的问题。创新看发展，执行看落实，要狠抓执行力，重在抓落实，任何事情，只要党委定了调子，就要坚定不移去执行、不折不扣去落实。要从院长、副院长、科室主任，层层抓落实，层层传导压力，层层压实责任，坚决摒弃粗放式、大撒把式管理，坚决推行精细化、科学化管理，坚决秉持务实、落实、做实“三实”工作理念。
要解决合作不“佳”的问题。医院建设、发展、壮大、辉煌需要团结稳定的大好局面去有力支撑，每一位医院职工都要胸怀大局、胸有格局、胸存气度，维系维护稳定团结的大好局面，不能拉帮结派、搞小团体，要用感激、感恩、感谢、包容之心对待同事和战友，不要做庸人俗人，不要干伤心伤情、有伤友谊的错事傻事。
要解决想象不“符”的问题。全体职工要客观审视医院实际状况和发展定位，牢固树立近一阶段、乃至近一时期、甚至五到八年的时间过紧日子的思想，不能盲目自信。医院管理要做到节支降耗，堵塞漏洞；财务部门要精打细算，做细做好院科两级成本核算，强制强势压缩科室预算成本，修订完善绩效考核与成本核算方案，同时要钻窟窿打洞，挖潜资源，变现资产；科教部门要严控学术会议举办规模规格，杜绝铺张浪费；院办要严控人员外出，非正规学术会议从严管控，层层把关，压缩能够压缩的一切不必要的开支。
按照活动安排，淮北市人民医院从即日起行至年底，开展作风整顿专项行动，聚焦学风不浓、专业不精、勇于担当精神不佳、锐意进取精神不足、开拓创新及团结协作意识不强、大局意识淡薄、工作态度不端、行政不强不公、纪律松散、管理不善、违规吃喝、亲清不分等13个重点问题，突出问题导向、目标导向、效果导向，通过完善院内管理制度，构建长效工作机制，提升作风建设软硬件水平，巩固拓展作风建设成效，坚决遏制吃喝之风滋长蔓延，使医院的作风严起来，规矩立起来，学风浓起来，业务强起来，服务优起来，形象树起来，以优质的医疗服务，提升群众看病就医的获得感
leleuu 发表于 2022-5-24 09:50
本末倒置的效应结果！现在是医院的上级逼医院挣钱，医院就逼着医师挣钱，不挣就没有工资。怎么能搞好？
是的，治理医生乱开检查单住院单拿提成的有效办法是把医生收入和医院分开，把医生工资纳入政府财政 泰康 发表于 2022-5-24 08:52
全国医疗系统都该好好的整治了，救死扶伤变成坑蒙拐骗了，医保局到*工医院检查医疗违规收费情况，该院主动 ...
本末倒置的效应结果！现在是医院的上级逼医院挣钱，医院就逼着医师挣钱，不挣就没有工资。怎么能搞好？ 全国医疗系统都该好好的整治了，救死扶伤变成坑蒙拐骗了，医保局到*工医院检查医疗违规收费情况，该院主动上交罚款2000万 能有几个好医生才是最重要的，小病看不好，大病看不了，重要的是无数的生命在他们那里都延误了。 泰康 发表于 2022-5-24 08:52
全国医疗系统都该好好的整治了，救死扶伤变成坑蒙拐骗了，医保局到*工医院检查医疗违规收费情况，该院主动 ...
医保局有任务，让你交多少就得交多少！不然就着被罚款！ 星空图 发表于 2022-5-24 10:38
满篇废话，一句有用的没有
问题严重 淮北人民医院，人才流失严重，管理欠佳 矿工医院也要学习呀。 [:440] [:440] 满篇废话，一句有用的没有 [:470] 满篇废话，一句有用的都没有！ 医疗产业化是症结所在 留不住人啊 zlb521zlb521 发表于 2022-5-27 09:54
医疗产业化是症结所在
同样是产业化，咱淮北还是竞争不过人家，资源人才外流啊 leleuu 发表于 2022-5-24 09:50
本末倒置的效应结果！现在是医院的上级逼医院挣钱，医院就逼着医师挣钱，不挣就没有工资。怎么能搞好？
虽然外地医院也这样。关键是咱这边资源人才外流啊，本身问题就多 [:475] 路过帮顶
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