“三举措” 加强选派干部日常管理
为进一步促进选派干部成长，加强队伍作风建设，渠沟镇坚持“三个举措”，全面加强选派干部管理力度，确保选派干部下得去、融得进、干得好，助推乡村振兴进程。一是严格管理制度，提高履职能力。渠会上听取驻村工作队工作开展情况汇报，结合驻村工作队年度工作计划进行点评，同时向选派干部传达基层党建、乡村振兴等最新工作精神。落实《安徽省选派管理办法》，按照区委组织部要求，认真落实吃住在村、定期汇报、考勤和请销假等制度，采取电话督查和实地走访相结合的方式进行督查。二是激励选派工作，引导担当作为。定期与选派干部沟通，加强对选派帮扶日常工作指导，通过座谈讨论的方式，引导选派干部积极探索农村工作新机制、新办法，克服新困难、新问题。鼓励选派干部深入开展调研，全身心投入到村内党建、人居环境治理、矛盾调解、综治维稳等日常工作中，积极为各村发展建言献策。三是定期走访谈心，做好关心保障。关心选派干部的日常生活以及日常需求，不定期走访到村，采取座谈会谈心谈话的方式，充分听取选派干部建议，全面了解选派帮扶干部的所思、所想、所盼，帮助解决选派干部工作和生活中遇到的困难和问题。帮助解决选派干部租房住宿和购买办公用品问题，做好节日关怀，新春来临之际送上新春祝福、防疫物资，让驻村工作队员暖心、安心，为更好的推进乡村振兴工作增强组织保障。
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