淮北矿业集团许疃矿持续深入推进党员干部“在状态”成为新常态
“在状态”是一种精神风貌，是一种工作态度，是一种人生境界。近日，许疃矿党委要求全矿党员干部时刻保持“人人有激情，时时在状态”，把是否“在状态”作为检验党员干部合格与否的重要标准。聚焦业务能力检验是否“在状态”。躺平不可取，躺赢不可能。该矿党委突出党员干部能力建设，一方面要求党员干部始终怀揣“知识恐慌感”“本领危机感”，不间断、持续地充电赋能，自觉学习党的创新理论，及时跟进学习岗位职责所要求的各种知识，切实增强解决问题的预见性、科学性。另一方面，该矿党委围绕党员干部需求，按需定制“培训套餐”，围绕党建、安全、创新、管理等现实需要，分层分类、合理搭配、靶向施教，不断创新学习载体，灵活运用教学培训方式方法，通过微型小课堂、管技大讲堂、网络云学堂，不断提升党员干部能力建设。
聚焦执行能力检验是否“在状态”。好的精神状态见诸行动，“在状态”最终体现在脚踏实地干事业、心无旁骛抓落实上。该矿党委把是否能够做到“一声令下，全面执行到位”作为考量一名党员干部的重要内容之一，全面营造聚精会神、集中精力抓落实的浓厚氛围。大力推进“清单+闭环”工作机制，全面实施党建工程化管理“周循环工作法”，通过“P：计划、D：执行、C：检查、A：处理”四个步骤实施，推动党员干部围绕目标任务鼓足干劲、铆足拼劲、用足韧劲，在矿井高质量发展中找准坐标、精准定位，扑下身子、奋勇争先，以个人的无处不精细、无处不精心实现矿井的无处不精彩。
聚焦引领能力检验是否“在状态”。党员干部“在状态”，党内就会正气充盈，矿井政治生态就会充满生机活力。该矿党委旗帜鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，高度重视、重点培养在职工群众中有模范带头、示范引领作用的党员干部，大力弘扬吃苦耐劳、埋头苦干的“老黄牛型”、以身作则、敢闯敢干的“狮子型”等优秀人物的先进事迹。紧盯“关键少数”，严肃惩处干部在岗“不在状态”现象，坚决反对遇到棘手问题束手无策，在急难险重面前躲闪回避，面对工作任务推诿扯皮的“躺平式”干部，对不担当不作为、工作状态长期不在线的干部坚决予以调整，从而推动全矿党员干部时刻“在状态”成为新常态。
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