家政公司怎样筛选优质阿姨？要看“面子”，更要看“里子”！
阿姨是家政公司最重要的资源，所以在阿姨的筛选上，家政公司要多加留意，并不是所有人都适合做家政、都能做得好。家政公司怎么才能挑选出“德才双倍”的优质阿姨呢、究竟该怎么能“面子”“里子”一起抓呢？下面我们来帮您支支招！
“面子”——专业水平过关、身体素质好首先，想要做好一份工作，必须要有相应的技能才行，不然就算勉强去做了也是做不长久的，还会砸家政公司的品牌口碑。只有经过正规的系统培训，并且考核通过具备了相应的上岗条件，才能安安心心的工作。比如带宝宝的，首先要会哄宝宝睡觉、冲奶粉、宝宝洗澡、按摩抚触这些基本的要会。其次，你的身体素质得过关，不论做月嫂还是保洁又或者是护工，都需要较强的体力。这也是为什么年轻的家政阿姨很受欢迎，因为他们身体素质好，抗压能力强。其中，患有各类型的传染病者毋庸置疑是不可以从事这个行业，因为首先家政行业必须具备的健康证你办不下来。
身体素质好的情况下，还得能吃苦。家政行业一般是非常辛苦的，虽然工资可观，但是工作时间普遍较长，休息日也会压缩。尤其是月嫂，刚出生的宝宝照顾比较困难，而且工作期间要随叫随到、还会面临昼夜颠倒的情况。
“里子”——性格好、愿意学习新事物由于家政阿姨的工作地点在雇主家中，所以和一般的服务业相比，家政阿姨的服务空间更小，与客户的接触更密切，他们的一举一动都有可能影响雇主的印象与态度。所以家政阿姨性格要好相处，要在雇主面前保持良好的精神状态，以满满的活力迎接每一天的工作，因此，活泼开朗、好相处、沟通容易的人更适合做家政。
如果家政阿姨太固执，在雇主家不按照雇主的要求做饭和打扫房子，什么事都按照自己的想法和习惯来做，可能很多雇主短期内表面上什么也没说，但他们心里肯定是不满意的，但是这样长期下来，雇主的不满最终还是会表现出来，这时候带来的可能就是换人、解约、投诉等情况了
同时，随着时代的进步，各类技术都在与时俱进，如果一个家政阿姨跟不上时代的步伐，仅局限于现有的技能不思进取，很容易被淘汰。比如，现在很多家庭都有各类人工智能的家具、各类新兴技术的电子产品，如果家政阿姨跟不上时代、不会使用这些东西，很多家庭不会要这些阿姨去工作的。因为不会使用是小事，更重要的是什么都不懂的家政阿姨还很有可能弄坏东西。
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