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今天 《安徽日报》聚焦淮北 推出报道 《服务下沉 把工作做到群众心坎上》
全文如下 ▽ 淮北市各级各部门坚持“四下基层”，走好群众路线，有力有序推动第二批主题教育开展。淮北市医保局优化办事流程，加强政企联动，实现医保在职转退休“少跑腿”；淮北市委编办主动破解体制机制难题，释放园区发展活力；烈山区创新“跨村联营、托管运营”模式，奋力开拓乡村振兴新局面；濉溪县临涣镇巧用“一杯茶调解法”，着力在化纠纷、解难题中推进主题教育走深走实。
淮北市医保局引导党员干部把问题解决在基层、矛盾化解在基层、工作落实在基层，推动主题教育见行见效。针对退休医保办理来回跑、手续多、耗时长等问题，该局创新推出退休医保“预登记”模式，主动对接人社、税务等部门，共享数据信息，对申报医保退休的参保人员，累计缴费达到规定年限的，实行一窗口即申即办；累计缴费年限不足的，由窗口将其退休基础信息进行“预登记”后流转至后台，5个工作日内电话告知需补缴费金额，根据提示在手机端完成线上缴费即可办理。同时，推动业务办理从解决“一件事”向办好“一类事”延伸。
淮北市委编办认真开展调查研究，聚焦开发区内设机构设置不优、主责主业发挥不充分等问题，主动破解体制机制难题，释放园区发展活力。加强党的机构建设，淮北市开发区均设立党工委，与开发区管委会实行合署办公；精简综合事务部门，推动机构综合设置、管理架构扁平、运行机制灵活；淮北市5个开发区均成立平台公司，负责园区内开发建设、招商服务、投融资等事项，增强开发区自我造血功能；针对园区承担社会事务过多问题，指导园区逐步剥离社会事务，将教育卫生、公共文化等管理职能交由属地政府承担，减轻园区负担；推进开发区放权赋能，共赋予开发区100项事权。
烈山区大力弘扬“四下基层”优良作风，努力在理论学习中找方法，在深入基层调研中解难题，重组优化国家4A级四季榴园风景区，创新“跨村联营、托管运营”模式，探索形成“农旅结合、以农促旅、以旅兴农”的乡村产业新局面，走出一条农旅融合促乡村全面振兴新路。
在充分调查研究基础上，烈山区委在淮北市率先打破镇域组织体系壁垒，在烈山镇创新“组织联建、人才联用、产业联兴、资源联享”的“全镇统筹、抱团发展”模式，14个村（社区）建立党建联盟，注册成立禾嘉有限责任公司，以“党建链”串起“共富链”，激活村级集体经济发展“新引擎”。
图源：法韵淮北
濉溪县临涣镇聚焦“民声呼应”，推广运用“一杯茶调解法”，着力在化纠纷、解难题中推进主题教育走深走实。该镇进一步完善茶馆调解委员会成员结构，探索建立诉调对接、警调对接、访调对接、村调对接、法律服务对接等“五个对接”工作机制，及时响应、及时办理，解决群众最关心的问题；组织党员干部常态化驻点开展民情民意收集工作，让茶馆成为“知民意、访民情、解民忧”的有效阵地；深化“话心声、解难题、献良策”活动，定期组织企业家、土秀才、“田状元”等，谈想法、提建议、说问题，将茶馆打造成推动高质量发展的“助推器”。
来源：安徽日报
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