拓宽教师晋级渠道，动态管理激发积极性
1.教师职称与职级独立并行，职级实行动态管理，有效提高教学质量。2.中高级职称评审和职级兑现办法不变。
3.教师入编职级定为12级，工作每满5年职级自动升高一级，也就是工作满5年享受11级，满10年享受10级，满15年享受9级，满20年享受8级，满25年享受7级，满30年享受6级，满35年享受5级，满40年享受4级。
4.职称晋升鼓励教研型教师，职级晋升鼓励教学型教师，两者独立并行互补影响，教师每一年度可选择其中一种兑现职级工资。
5.每年对教师只按教学质量（不含教育教研）进行评定，优秀占25%，良好占50%，一般占25%，优秀教师按高一级职级兑现工资，一般教师按低一级职级兑现工资，良好教师按本人当年职级兑现工资，比如某某职级为9级，教学质量获优秀等次职级兑现8级，教学质量一般等次职级兑现10级。
6.教师按工作时间职级晋升的只享受职级兑现，不享受职称待遇，也就是说中级8级的教师，如果教学质量获得优秀等次，也可以享受高级7级职级工资兑现，但职称仍然为中级。
在这白日做梦呢，你给发工资啊…… [:475] 路过帮顶 第三条，会造成更多老师入职即躺平，因为不用评职称了 入职干的一般12级，干的好11级，干不好13级，怎么会躺平呢？ [:475] [:470] 路过帮顶 [:470] [:470] [:470] [:475] [:490]
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