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近日，淮北中院审结一起健康权纠纷案件。该案中，马某在某环卫公司从事垃圾清运工作，因垃圾车的吊链断裂，马某不慎被坠落的垃圾桶砸伤。某环卫公司未为马某购买工伤保险，亦未在法定期限内为马某申请工伤认定。后马某起诉请求确认其与某环卫公司之间存在事实劳动关系，得到法院支持。马某又自行申请工伤认定，但由于超过法定的申请期限，行政机关不予受理。
一审法院参照提供劳务者受害责任判决某环卫公司赔偿马某所受损失的80%，马某自行承担20%的责任。某环卫公司不服提起上诉，主张马某与公司之间系劳动关系，马某所受伤害应为工伤。在没有工伤认定的前提下，公司不应承担责任。
二审法院认为，马某与某环卫公司之间经生效裁判文书认定为劳动关系，而提供劳务者受害责任系针对个人劳务关系的侵权责任，一审以此为案由进行审理确有不当。但现马某未能取得工伤认定和劳动能力鉴定结论，如仅以此为由驳回马某的起诉，有违有损害必有救济的民法原则，故马某可以按照一般侵权责任请求赔偿。一审法院认定的马某各项损失数额及划分责任比例并无不当，予以维持。
法官提醒，按照法律规定，劳动者发生事故伤害，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，用人单位逾期未提出的，职工个人及其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。虽本案中马某参照人身损害获赔，但人身损害赔偿项目与工伤保险待遇仍有差距。劳动者发生事故伤害，一定要及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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